Kurzzeitpflege: Definition & Voraussetzungen

Durch die Kurzzeitpflege können bestimmte private Pflege-Engpässe abgefangen werden. Wenn die Pflege der Angehörigen für einen bestimmte Zeitraum nicht gewährleistet werden kann, kann die Kurzzeitpflege beantragt werden. Die Pflegebedürftigen können für maximal 8 Wochen im Kalenderjahr in einer vollstationären Pflegeeinrichtung untergebracht werden. Dies wird oftmals nach einem stationärem Krankenhausaufenthalt genutzt, da der Pflegeaufwand dann in der Regel intensiver ausfällt. Außerdem kann die Kurzzeitpflege beantragt werden, wenn die pflegenden Angehörigen verreisen wollen.

Kurzzeitpflege Voraussetzungen: Wer hat einen Anspruch auf Kurzzeitpflege?

Der Anspruch auf Kurzzeitpflege deckt sich mit dem Anspruch auf Pflegegeld. Somit können alle Pflegebedürftigen mit Pflegegrad 2, Pflegegrad 3, Pflegegrad 4 oder Pflegegrad 5 die Kurzzeitpflege beantragen. Die Kosten der Kurzzeitpflege bezuschusst die gesetzliche Pflegeversicherung mit maximal 1.612 Euro pro Kalenderjahr. Sollte das Budget der Verhinderungspflege nicht verwendet werden, kann auch dies zur Finanzierung der Kurzzeitpflege verwendet werden.

Verhinderungspflege: Definition & Voraussetzungen

Wie der Name schon sagt, kann die Verhinderungspflege beantragt werden wenn die pflegenden Angehörigen verhindert sind. Im Gegensatz zur Kurzzeitpflege findet die Verhinderungspflege in der häuslichen Umgebung statt. Pro Kalenderjahr können 6 Wochen Verhinderungspflege in Anspruch genommen werden. Diese Zeit kann man beliebig aufteilen. So kann die Verhinderungspflege für mehrere Wochen am Stück beantragt werden oder lediglich stundenweise.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

• maximal 6 Wochen Verhinderungspflege pro Kalenderjahr
• Die pflegebedürftige Personen muss in Pflegegrad 2, Pflegegrad 3, Pflegegrad 4, oder Pflegegrad 5 eingestuft sein

Aktuelle Lage in Pflegeheimen im Bezug auf Corona

Kein Thema beherrscht die momentane Nachrichtenwelt so sehr wie das Coronavirus, Corona oder auch Covid 19. Kein Tag vergeht, an dem nicht neue Erkenntnisse über die Virusinfektion ans Licht dringen oder widerrufen werden. Covid 19, das zu einer ganzen Familie von vielen verschiedenen Coronaviren gehört, ist noch weitestgehend unbekannt. Deshalb ist es auch nicht sonderlich erstaunlich, dass fast wöchentlich neue Erkenntnisse ans Tageslicht kommen. Die Verunsicherung ist in der Bevölkerung deutlich zu spüren: nicht nur die Sorge um die eigene Gesundheit treibt die Menschen um, auch und gerade die Diskussionen um sogenannte systemrelevante Berufe, also zum Beispiel Einzelhandelskaufleute, Speditionsfahrer und vor allem Pflegepersonal sind entfacht. Besonders bei den Menschen, die ganz nah an möglicherweise infizierten Personen arbeiten oder immun geschwächte Patienten versorgen, sind die Veränderungen im Zuge von Corona deutlich zu spüren.
In Pflegeheimen ist die Situation deutlich angespannt. Sowohl die Bewohner als auch die betreuenden Pflegepersonen und auch Angehörige sehen ständig neuen Anforderungen entgegen. Dies wirkt sich auf diverse Bereiche in Pflegeheimen aus.

Maßnahmen zur Prävention

Einmal-Masken können nun eine komplette Schicht genutzt werden, müssen in einigen Fällen aber aufbereitet werden. Um sich Abhilfe zu verschaffen, werden in den letzten Wochen verstärkt eigene Mund-Nasen-Schütze genäht und hergestellt und somit verwendet. Auch bei Desinfektionsmittel kam es verstärkt zu Warenknappheit. Dem entgegenwirken konnten die meisten Einrichtungen durch die Herstellung eigener Desinfektionslösungen.

Bedeutung für die Mitarbeiter der Pflegeeinrichtungen

Mitarbeiter in Pflegeeinrichtungen bekommen direkte Änderungen im Umgang mit der Virusinfektion Covid-19 deutlich zu spüren. Zum Einen müssen sie sich an immer neue Hygienevorschriften halten, zum Anderen sind sie auch außerhalb ihrer Beschäftigung in der jeweiligen Pflegeeinrichtungen von allen Einschränkungen rund um Corona betroffen. Dazu zählen auch Einschränkungen im Personen-Nahverkehr. Ebenso ist es Pflegekräften nicht ohne Weiteres möglich, ihre Arbeit im Homeoffice zu erledigen. Die Möglichkeit einer Ansteckung mit Covid-19 ist hier ungleich höher als bei Personen, die zu Hause bleiben können und sich somit in ihren eigenen Wänden schützen können. Nicht zuletzt auch im Bereich des persönlichen Lebens kommt es zu Einschränkungen. Die meisten Pflegekräfte arbeiten in Schichten – ein normales Einkaufen ist häufig nicht möglich. In den vergangenen Wochen kam es somit häufig zu Güterknappheiten, die vor allem Mitarbeiter in Schichtdiensten nicht ohne Weiteres ausgleichen konnten.
Ein weiterer Punkt, der zu großen Diskussionen führte, war die Vereinbarungen von Einrichtungen und Regierung, dass Pflegekräfte auch mit bestätigter Infektion arbeiten konnten, sofern sie auf der Arbeit mit ausreichend Schutzausrüstung arbeiten konnten und keine Symptome zeigten. Hier zeigte sich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Wichtigkeit dieser systemrelevanten Berufe und der Wertschätzung der jeweiligen Mitarbeiter und ihrer Gesundheit.

Besuchseinschränkungen in Pflegeeinrichtungen

MDK-Begutachtungen aus der Ferne

War es vor der Pandemie von Covid-19 so, dass der MDK die Einschätzung der jeweiligen Pflegegrade mit Hilfe einer Akteneinsicht, vor allem aber auch durch die Begutachtung des zu Pflegenden vor Ort durchführte, sind hier die Bestimmungen momentan deutlich gelockert worden. Eine Einschätzung erfolgt nun aus der Ferne, um eine weitere Verbreitung dieser Virusinfektion zu verhindern. Das bedeutet, dass der MDK nur die Akten anfordert und daraus den jeweiligen Pflegegrad bestimmt. Das erleichtert vor allem den Mitarbeitern in den Pflegeheimen und den Angehörigen die Einstufung in der Pflegeversicherung.
Auch Wiederholungstermine zur erneuten Begutachtung des jeweiligen Pflegegrades, die in der Regel alle zwei Jahre erfolgen, sind momentan ausgesetzt. Die Pflegegrade bleiben somit bis zum Wiederholungstermin bestehen.

Mangel an Pflegekräften

Dass es an ausreichend Pflegekräften mangelt, ist schon vor der Corona-Krise immer wieder ein Thema gewesen. Mit Personaluntergrenzen wollte man dem entgegenwirken. Im Zuge der nun grassierenden Pandemie sind diese Grenzen wieder ausgesetzt. Das bedeutet, dass Pflegeeinrichtungen nicht mit Strafen oder Förderungskürzungen rechnen müssen.

Fazit

Die vorherrschende Pandemie durch Covid-19 bringt immer wieder neue Erkenntnisse hervor. Bestimmungen, die letzte Woche getroffen wurden, können nächste Woche bereits verworfen werden. Die Verunsicherung in der Bevölkerung ist demnach durchaus verständlich. Gerade bei so sensiblen Themen wie der Pflege von hilfsbedürftigen Menschen müssen alle Aspekte bis ins kleinste Detail abgeklärt sein.
Durch Covid-19 werden Fristen verlängert und einige der sonst so strengen Bestimmungen sind durchaus gelockert – dennoch ist es ratsam, sich ganz genau über den möglichen Bedarf im Bereich der pflegerischen Versorgungen von Angehörigen zu informieren.

Im Jahr 2017 wurde der Tarif aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelte sich der monatliche Zahlbeitrag für unseren Musterkunden wie folgt.

• Nutzen Sie unseren Vergleichsrechner um die aktuellen Tarife mit Ihrem bisherigen zu vergleichen.
• Weitere Informationen zum Tarif Hallesche Olga Flex

Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

Unterschied zwischen Beitragserhöhung / Beitragsanpassung & Dynamik

Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

Versicherte haben Sonderkündigungsrecht!!!

Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

Achtung bei Tarifen mit Gesundheitsprüfung wie z.B. der Pflegezusatzversicherung

Bevor Sie von Ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen prüfen Sie bitte:

• besteht mit dem aktuellen Gesundheitszustand die Möglichkeit bei einer anderen Gesellschaft versichert zu werden
• bietet der Wechsel tatsächlich ein besseres Preis- und Leistungsverhältnis

Allianz Pflegevorsorge mit Dieter Hallervorden

Der bekannte Schauspieler und Allianz Pflegebotschafter Dieter Hallervorden setzt sich gemeinsam mit der Allianz dafür ein, dass sich Menschen mit dem Thema Pflegevorsorge mehr auseinandersetzen.

Tarifbeschreibung Allianz Pflegevorsorge (Tarif: PZTB03)

Der Tarif PZTB03, welcher auch unter dem Namen Volks Pflegevorsorge beworben wird, von der Allianz gehört zu den starren bzw. statischen Tarifen in der privaten Pflegeversicherung. Bei einem starren Tarif kann der Versicherungsnehmer die finanziellen Leistungen für Pflegegrad 5 selber festlegen. Die Leistungen der restlichen Pflegegrade 1 – 4 sind prozentual von der gewünschten Absicherung aus Pflegegrad 5 abhängig. Zusätzlich bietet die Allianz mit den Ergänzungstarifen PZTA03 und PZTE03 die Möglichkeit die Leistung bei häuslicher Pflege anzuheben und eine Einmalleistung zu vereinbaren.

Zusatzbausteine:
PZTA03: Anheben der Leistungen bei Pflege Zuhause in den Pflegegraden 2-4
PZTE03: Vereinbaren einer Einmalleistung bei erstmaligen Eintritt der Pflegebedürftigkeit in mindestens Pflegegrad 2

• Den Tarif Allianz PZTB03 bzw. Volks Pflegevorsorge finden Sie natürlich auch in unserem Vergleichsrechner.

1Fragen zur Person:
Größe / Gewicht

2Besteht oder bestand bei Ihnen eine volle Erwerbsminderung / Pflegebedürftigkeit
und / oder wurde eine Pflegestufe / ein Pflegegrad beantragt? Oder brauchen Sie wegen körperlicher oder geistiger Einschränkungen Hilfe oder Unterstützung bei alltäglichen Aufgaben (z. B. Medikamentengabe) ?

3Besteht oder bestand bei Ihnen in den letzten 5 Jahren eine der folgenden Erkrankungen?
a) Alkohol- oder Drogenabhängigkeit, ALS (amyotrophische Lateralsklerose), Alzheimer, Amputation außer Unfallfolgen, Bewegungskoordinationsstörungen (Ataxien), Chorea Huntington, Demenz, Dialyse, Down-Syndrom (Trisomie 21), HIV Infektion, Multiple Sklerose (MS), Muskeldystrophie, Organtransplantation, Parkinson, Schizophrenie, Wachkoma

b) Bluter (Hämophilie), chronisch entzündliche Darmerkrankungen, Diabetes, Hepatitis B/C, Herzinfarkt, Hirnfunktionsstörung, Hirnblutung, Krebs, Lähmungen mit Bewegungseinschränkung, Myasthenia gravis, Rheuma, Schlaganfall

4Besteht oder bestand in den letzten 12 Monaten
eine der folgenden Erkrankungen oder waren Sie wegen dieser in Kontrolle / Nachsorge oder Behandlung (z.B. Medikamente)? Vorsorgeuntersuchungen ohne Befund müssen nicht angegeben werden.

Arterienverkalkung (Arteriosklerose), Arthritis, Arthrose, Autismus, Bauchspeicheldrüsenerkrankung, Bluthochdruck, chronisch obstruktive Lungenerkrankung (COPD), chronisch offene Wunde (Dekubitus), Epilepsie, Fibromyalgie, Gehirnhautentzündung (Enzephalitis), Gelenkersatz (TEP), Gerinnungsstörung, Gicht, Herzfehler, Herzinsuffizienz, Herzrhythmusstörung, Herzschrittmacher, Wasserkopf (Hydrozephalus), Koronare Herzerkrankung (KHK), Krebs, Leberzirrhose, Mukoviszidose (zystische Fibrose), Nierenfunktionsstörung, Osteoporose, psychische Erkrankungen, Schlafapnoe Syndrom

5Bis 6 Jahre:
Besteht oder bestand in den letzten 6 Monaten eine behandlungs- / kontrollbedürftige Entwicklungsverzögerung / Entwicklungsstörung und / oder eine Fehlbildung oder ein Verdacht darauf?

6 Ab dem 60. Lebensjahr:
Nehmen Sie regelmäßig mehr als 2 Medikamente ein und / oder bestehen bei Ihnen mehr als 2 chronische Erkrankungen?

Im Jahr 2017 wurde der Tarif Allianz Pflegevorsorge aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelten sich die Beiträge für unseren Musterkunden wie folgt.

Wann wurden die letzten Beitragsanpassungen im Tarif Allianz Pflegevorsorge (Tarif: PZTB03) durchgeführt?

–> Nutzen Sie unseren Vergleichsrechner um die aktuellen Tarife mit Ihrem bisherigen zu vergleichen.

Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

Unterschied zwischen Beitragserhöhung / Beitragsanpassung & Dynamik

Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

Versicherte haben Sonderkündigungsrecht!!!

Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

Achtung bei Tarifen mit Gesundheitsprüfung wie z.B. der Pflegezusatzversicherung

Bevor Sie von Ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen prüfen Sie bitte:

• besteht mit dem aktuellen Gesundheitszustand die Möglichkeit bei einer anderen Gesellschaft versichert zu werden
• bietet der Wechsel tatsächlich ein besseres Preis- und Leistungsverhältnis

Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

Unterschied zwischen Beitragserhöhung / Beitragsanpassung & Dynamik

Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

Versicherte haben Sonderkündigungsrecht!!!

Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

Achtung bei Tarifen mit Gesundheitsprüfung wie z.B. der Pflegezusatzversicherung

Bevor Sie von Ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen prüfen Sie bitte:

• besteht mit dem aktuellen Gesundheitszustand die Möglichkeit bei einer anderen Gesellschaft versichert zu werden
• bietet der Wechsel tatsächlich ein besseres Preis- und Leistungsverhältnis

Im Jahr 2017 wurde der Tarif aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelte sich der monatliche Zahlbeitrag für unseren Musterkunden wie folgt.

• Nutzen Sie unseren Vergleichsrechner um die aktuellen Tarife mit Ihrem bisherigen zu vergleichen.
• Weitere Informationen zum Tarif Union Krankenversicherung (UKV) Pflege Privat Premium Plus

Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

Unterschied zwischen Beitragserhöhung / Beitragsanpassung & Dynamik

Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

Versicherte haben Sonderkündigungsrecht!!!

Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

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Bevor Sie von Ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen prüfen Sie bitte:

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• bietet der Wechsel tatsächlich ein besseres Preis- und Leistungsverhältnis

Im Jahr 2017 wurde der Tarif aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelte sich der monatliche Zahlbeitrag für unseren Musterkunden wie folgt.

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• Weitere Informationen zum Tarif Bayerische Beamtenkrankenkasse (BBKK) Pflege Privat Premium Plus

Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

Unterschied zwischen Beitragserhöhung / Beitragsanpassung & Dynamik

Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

Versicherte haben Sonderkündigungsrecht!!!

Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

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Im Jahr 2017 wurde der Tarif aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelte sich der monatliche Zahlbeitrag für unseren Musterkunden wie folgt.

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Im Jahr 2017 wurde der Tarif aktualisiert und vom System der Pflegestufen auf Pflegegrade umgestellt. Seitdem entwickelte sich der monatliche Zahlbeitrag für unseren Musterkunden wie folgt.

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Achtung: Beitragsanpassung / Beitragserhöhung ist keine Dynamik !!!

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Welches Recht hat der Versicherungsnehmer bei einer Beitragserhöhungen?

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Wenn der Versicherer die Versicherungsprämie (Beitrag) erhöht, aber nicht die Leistungen, hat der Versicherungsnehmer ein außerordentlich Sonderkündigungsrecht. Dieser gilt natürlich nicht bei der Anpassung durch Dynamik, weil diese keine Pflicht ist. Der Versicherungsnehmer wird bei Beitragsanpassung umgehend vom Versicherer informiert. Nach Eingang der Information hat der Versicherungnehmer 1 Monat Zeit sein Sonderkündigungsrecht zu nutzen. Die Kündigung wird mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, wirksam wird sie aber erst ab dem Zeitpunkt wo die höhere Prämie bezahlt werden muss. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch bei gleich bleibener Prämie und sinkener Leistung.

Sonderkündigungsrecht:

Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz – VVG) / § 40 Kündigung bei Prämienerhöhung

(1) Erhöht der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel die Prämie, ohne dass sich der Umfang des Versicherungsschutzes entsprechend ändert, kann der Versicherungsnehmer den Vertrag innerhalb eines Monats nach Zugang der Mitteilung des Versicherers mit sofortiger Wirkung, frühestens jedoch zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Erhöhung, kündigen. Der Versicherer hat den Versicherungsnehmer in der Mitteilung auf das Kündigungsrecht hinzuweisen. Die Mitteilung muss dem Versicherungsnehmer spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Erhöhung der Prämie zugehen.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Versicherer auf Grund einer Anpassungsklausel den Umfang des Versicherungsschutzes vermindert, ohne die Prämie entsprechend herabzusetzen.

Achtung bei Tarifen mit Gesundheitsprüfung wie z.B. der Pflegezusatzversicherung

Bevor Sie von Ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen prüfen Sie bitte:

• besteht mit dem aktuellen Gesundheitszustand die Möglichkeit bei einer anderen Gesellschaft versichert zu werden
• bietet der Wechsel tatsächlich ein besseres Preis- und Leistungsverhältnis