Durch Vergleich der Pflegetagegeldversicherung zum passgenauen Anbieter

Wer mit einer Pflegetagegeldversicherung vorsorgt, sichert auch den Lebensstandard des Ehepartners.

Warum eine Pflegetagegeldversicherung Sinn macht

Die gesetzliche Pflegeversicherung bietet nur eine Grundabsicherung und zahlt nicht alle Pflegekosten. Die Pflegetagegeldversicherung ist eine freiwillige private Pflegezusatzversicherung, welche die restlichen Kosten nahezu abdeckt.

In Deutschland gibt es über 3,7 Millionen pflegebedürftige Menschen. Die meisten gehören zwar zu der älteren Generation. Doch sind auch viele junge Menschen pflegebedürftig.

Bei Eintritt der Pflegebedürftigkeit werden folgende Fragen aktuell:

• Was passiert, wenn ich plötzlich pflegebedürftig werde?
• Was kosten professionelle Pflegedienste bzw. ein Platz im Heim?
• Wer kommt für die Kosten auf?

Pflegebedürftige belasten Angehörige, da sie oft auf deren Hilfe angewiesen sind. Insbesondere bei Demenz können Familienmitglieder die Belastungen nur mit großer physischer und psychischer Kraft erfolgreich meistern. Hinzu kommt bei einem Pflegefall noch ein erheblicher Finanzaufwand für die Pflegekosten. Sie liegen je nach Pflegegrad bei mehreren Hundert bis zu 4.000 Euro.

Versorgungslücke schließen mit der Pflegetagegeldversicherung

Eine Pflegetagegeldversicherung schützt nicht nur den Pflegebedürftigen, sondern auch den Ehepartner und Kinder. Gerade der Ehepartner muss den Partner finanziell unterstützen, wenn dieser pflegebedürftig ist und das gemeinsame Vermögen aufgebraucht ist.

Der Staat springt erst ein, wenn der Ehepartner seinen Unterhaltspflichten nicht mehr nachkommen kann.

Schließen Sie ihre Versorgungslücke, um die zusätzliche finanzielle Belastungen abzufedern. Seien Sie nicht auf Zuschüsse des Sozialamtes angewiesen.

Fassen Sie vor allem rechtzeitig eine Pflegetagegeldversicherung ins Auge. Sie kann auch in jüngeren Jahren aus drei Gründen Sinn machen:

1. Je höher das Eintrittsalter umso höher der Beitragssatz.
2. Auch jüngere Menschen können wegen Unfällen oder Krankheiten pflegebedürftig werden.
3. Versicherer dürfen Kunden mit gravierenden Vorerkrankungen auch ablehnen.

-)Finden Sie jetzt mit unserem Vergleichsrechner den passgenauen Anbieter.

Die Tücken stecken oft im Kleingedruckten. Nehmen Sie es penibel unter die Lupe, bevor Sie sich für einen Tarif entscheiden. Beachten Sie folgende 7 Knackpunkte:

1. Leistungsumfang

Der Leistungsumfang sollte alle Pflegegrade sowie die häusliche und stationäre Pflege umfassen. Pflegeleistungen von Angehörigen und Freunden sollten in gleicher Höhe vergütet werden wie professionelle Pflege. Vorteilhaft ist ein rückwirkender Versicherungsschutz, sobald Sie den Pflegefall sechs Monate nach ärztlicher Feststellung melden.

Prüfen Sie außerdem, ob:

– die Pflegegrade des Sozialgesetzbuches oder ein abweichendes Bewertungssystem gilt.
– Ihr Versicherer die Einstufung des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen akzeptiert oder eigene Untersuchungen verlangt.
– sich die Leistung ohne erneute Gesundheitsprüfung und Wartezeit erhöhen lässt.
– der Versicherungsschutz auch bei Reisen innerhalb der EU und des EWR besteht.

2. Pflegetagegeld – Auszahlung und Höhe

Wichtig ist, in welcher Höhe das Pflegetagegeld ausgezahlt wird. Zudem sollte deren Auszahlung nicht von der Pflegeart abhängen. Kostengünstige Anbieter beschränken ihre Tagegeld-Zahlungen gerne nur auf die  stationäre Pflege. Sie erhalten keine Leistung, wenn Sie sich zu Hause von Angehörigen bzw. einem medizinischen Pflegedienst betreuen lassen.

3. Wartezeiten

Unser Vergleichsrechner enthüllt auch Unterschiede bei den Wartezeiten. Während einige Gesellschaften komplett auf Wartezeiten verzichten, haben andere Wartezeiten von bis zu 5 Jahren.

4. Beitragsbefreiungsklausel

Auch bei der Beitragsbefreiungsklausel im Pflegefall finden sich von Anbieter zu Anbieter deutliche Unterschiede. Manche Gesellschaften sehen gar keine Beitragsbefreiungen vor, während viele andere bereits ab Pflegegrad 1 oder 2 auf die Beitragszahlungen verzichten.

5. Dynamik ohne erneute Gesundheitsprüfung

Bietet der Versicherer dem Kunden die Möglichkeit die vereinbarten Leistungen in regelmäßigen Abständen ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. (Stichwort: Inflationsausgleich)

6. Verzichtet der Versicherer auf das ordentliche Kündigungsrecht

7. Geschlossene Gesundheitsfragen, die sich eindeutig mit “Ja” oder “Nein” beantworten lassen.

Bei vorsätzlich oder fahrlässig falschen Angaben zu Vorerkrankungen verlieren Sie Ihren Versicherungsschutz. Dieses Risiko erhöht sich besonders bei sog. offenen Gesundheitsfragen, die Sie nicht mit “Ja” oder “Nein” beantworten können. Vorteilhafter sind Anbieter, die im Antragsformular mit geschlossenen Gesundheitsfragen arbeiten und Ablehnungsdiagnosen auflisten.

Kündigen Sie Ihre alte Versicherung erst, nachdem der neue Versicherer zugesagt hat. Sonst büßen Sie Ihren Versicherungsschutz ein.

Die Pflegetagegeldversicherung wird meistens mit unbefristeter Laufzeit abgeschlossen. Im Rahmen Ihres ordentlichen Kündigungsrechts dürfen Sie die Versicherung mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Versicherungsjahres kündigen.

Jedoch sehen viele Versicherer eine Mindestvertragsdauer von drei Jahren vor. In diesen Fällen können Sie erst zum Ende des dritten Versicherungsjahres kündigen.

Erhöht Ihr derzeitiger Versicherer die Beiträge ohne die Leistungen zu verbessern, haben Sie ein außerordentliches Kündigungsrecht. Kündigen Sie binnen eines Monats nach Eingang der Beitragserhöhung zum Zeitpunkt, an dem  die Beitragserhöhung wirksam wird.

Erklären Sie Ihre Kündigung immer schriftlich und fristgerecht. Schicken Sie Ihr Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein, um den fristgerechten Eingang problemlos zu beweisen.